提前离职，未满30天的赔偿金额是多少？

提前离职未满30天，赔偿金额视工作时长而定。依据《劳动合同法》，正式员工工作不满一年按一年计赔一个月工资，不满半年赔半个月，未提前通知还需支付一个月待通知金。不及时处理可能导致劳动争议及额外经济负担。
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提前离职赔偿视情况定。操作如下：1.工作不满一年，按一年计，赔一个月工资；2.不满半年，赔半个月工资；3.未提前通知，再支付一个月待通知金。需根据具体情况，依法合理赔偿。
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提前离职未满30天，常见处理方式为按工作时长赔偿或支付待通知金。选择时，需根据员工在职时间、合同约定及实际情况，合理确定赔偿金额或待通知金，以避免法律纠纷。