被迫解除劳动合同通知书，可以当面交付给老板

被迫解除劳动合同通知书应依法送达，不建议当面交付。若未按规定送达，可能影响证据效力。《劳动合同法》等法律规定了送达的法定程序，未遵循可能导致法律纠纷。严重时不处理，将影响劳动关系的合法终止及后续权益。
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处理被迫解除劳动合同通知书，常见方式有直接送达和邮寄送达。选择时应考虑员工的配合度及可能存在的拒收情况，直接送达需当面交本人并保留书面说明；邮寄送达需通过邮局特快专递，并保存退回信件。依据《劳动合同法》相关规定，确保送达方式合法有效。
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被迫解除劳动合同通知书送达方式：1.直接送达：当面交本人，拒签则书面说明保留证据。2.邮寄送达：通过邮局特快专递，保存退回信件作为证据。不同情况下，需灵活选择送达方式，确保符合《劳动合同法》要求，保障双方权益。