劳动合同与国家法律冲突，哪个为准？

劳动合同与国家法律冲突时，以法律为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，合同不得违反法律强制性规定，否则无效。若合同与法律冲突且涉及严重违法，如剥削劳动者权益，将可能导致合同无效，甚至引发法律纠纷及赔偿责任。
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合同与法律冲突，法律优先。操作如下：1.审查合同，找出与法律冲突条款；2.评估冲突条款的法律后果，如违法则必须修改；3.与合同对方沟通，协商修改合同，确保合法；4.若无法协商，考虑法律途径解决，如咨询律师或提起诉讼。
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劳动合同与国家法律冲突，常见处理为审查合同条款并修正。若合同内容违反法律，应优先遵守法律规定，并及时与对方协商修改合同，以确保其合法性。选择处理方式时，需根据冲突的具体内容、法律后果及双方意愿综合考虑。