学校规定学生去特定单位实习，是否违反法律？

学校规定学生去特定单位实习需具体分析。若强制且剥夺选择权，则可能违法。分析：根据教育法和相关劳动法规，学校有权安排学生实习，但必须尊重学生的选择权和自主权。若学校强制学生去特定单位实习，且未提供其他选择或合理说明，可能构成对学生自主权的侵犯，违反了相关法律规定。提醒：若学生因此遭受经济损失或权益受损，且学校态度强硬不予解决，表明问题较严重，应及时寻求教育主管部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.若学校规定去特定单位实习，先了解实习单位资质、实习内容等，判断是否符合教育要求和自身职业规划。2.与学校沟通，表达个人对实习单位和内容的看法，提出自己的选择和建议，寻求学校理解和支持。3.若学校坚持原规定，且认为该规定不合理，可向学校上级主管部门或教育部门提交书面投诉，附上相关证据和理由。4.在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好相关证据和文件。5.若投诉未能解决问题，且认为自身权益受到严重侵害，可考虑咨询律师，准备法律材料，通过诉讼途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与学校沟通，表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向学校上级主管部门或教育部门进行投诉，反映问题并请求介入处理。-诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题严重程度和个人情况选择合适的方式，优先考虑协商和投诉，诉讼作为最后手段。