底薪加提成被辞退赔偿怎么算

被辞退时，赔偿金应按近12月实际月平均工资计算，含底薪与提成。依据《劳动合同法》，劳动者被无故辞退应获补偿，赔偿基准为前12个月平均工资，包括提成。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退赔偿应依情况处理。1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成赔偿协议。2. 调解：若协商无果，可申请劳动调解委员会介入调解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退赔偿处理通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商与调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。